[고령화 뉴스 리뷰] 고령화 문제 심화 & 불명확한 대안 2️⃣

안녕하세요, 지난 글에 이어
대한민국 고령화의 심각한 수준과
미진한 대안에 대해 뉴스 리뷰를
진행해보겠습니다.

고령화가 이미 확정된 인구구조에
따른 불가피한 일이다보니,
그 현상과 불가피성에 대해서는
이제 더 얘기할 필요가 없을 것 같고,

앞으로는 고령화에 따라 예상되는
미래 이슈 및 대안 불씨에 대해
집중적으로 스크랩하겠습니다.

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(1) 초고령화 시대 ‘75세 이상’
개별 고용 통계 나온다

[요약]
“기존 65세 이상 고령자”에서
>> 70~74세, 75세 이상 세분화 관리
since 24년, 통계청

[시사점]
오래 근무한 일자리 out시기 49.3세
vs 평균 근로 희망 연령 73세
>> 50대, 60대의 갈곳잃은 노동력 공급

- 고령층(55~79세) 1509만명 중,
68.5%가 “계속 일하고 싶다” 의사 피력

- 일하고 싶은 최대연령은 평균 73세로
70~74세는 79세까지, 75~79세는 82세까지
일하길 희망하나, 가장 오래 근무한 일자리를
그만둔(은퇴) 나이는 평균 49.3세

(2) 노인고용 늘리는 ‘고령화 대국’

[요약]
일본은 65세까지 고용 유지 의무화하고,
재교육 시킴으로써 60~64세 취업률 71%

[시사점]
은퇴 인력의 재고용 및 취업 기회 제공 이란
국가의 정책이 뒷받침 된다면,
“기업에게는 숙련 노동력 확보
+ 국가에게 연금/복지 재정 부담 완화
+ 개인에게 은퇴에 따른 경제력 상실 방지”이
가능해짐

- ‘06년부터 65세까지 고용 확보 조치 의무화
>> ‘22년 4월부터 70세까지 취업 기회 확보를
위한 노력을 의무화함

- 퇴직 후 촉탁직(계약직)으로 재고용
or 정년을 연장/폐지
>> 계약직으로 업무 노하우를 알려주거나,
노하우를 다른 업무 분야에 적용함

- 60~64세 취업률 : ‘11년 57% >> ‘21년 71.5%
65~70세 취업률 : 36.2% >> 50.3%

*임금 감소 및 업무 변화에 따른 시니어 근로자의
근로 의욕 저하도 발생함 >> 개인화된 근무방식 중요


원문
(1) https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20220915500189

초고령화 시대 ‘75세 이상’ 개별 고용 통계 나온다

(2) https://www.mk.co.kr/opinion/columnists/view/2022/09/826971/

[World & Now] 노인고용 늘리는 `고령화 대국`