728x90 시니어 재취업2 [스타트업 리스트] #6. "시니어 취업/교육" 스타트업 고령자를 위한 재취업 및 교육 스타트업으로 재교육/인턴십/신중년 창업 분야에서의 사례로 탤런트 뱅크가 공급처(시니어)를 꽉 잡고, 이를 기반으로 차별화를 하는 식이라면 상상우리는 그동안 네트워크를 쌓은 수요처(기업)을 기반으로 ESG 차원에서 여러가지 프로그램을 돌리고, 인지도를 쌓음 맨 밑에 넣은 이미지는 중개플랫폼이 흔히들 보여주는 본인들의 실적 대시보드인데 업력이 10년 정도 되있는 것을 고려한다면 오히려 크게 임팩트가 있다고 생각들진않음 하지만, 앞으로 더 높아질 여지가 (트랜드로) 있고 개인적으로도 이런 류의 플랫폼이 잘되었으면 함 1) 상상우리 중장년 취업플랫폼 "위즈위크" - 4050이 지원가능한 좋은 일자리를 선별해 제공 +상담/이력서검토/연봉협상 구직 서비스 제공 *연봉 4000만원 이상.. 2022. 11. 28. [매거진 리뷰] "시니어 취업 현실" 아티클 종합 by 브라보 마이 라이프 중소 기업은 전문가가 부족하다 반면, 50+전문가를 일자리가 없다. 막상 시니어가 재취업하더라도 Mindset과 문화 측면에서 청년 취업과는 다른 어려움이 존재한다. 과도기라 봐야 할 것인가... [50+ 기술전문가, 중소기업에서 살아가기 포럼] 중소벤처기업연구원 曰 (백훈 상생협력연구위원) - 한 분야에 10년이상 근무하고 퇴직한 인원은 지속 증가 ↔ 중장년 퇴직 전문인력 활용사업은 매우 미미함 특히, 중소기업이 필요한 기술자문, 숙련 전수도 해당 - 중소기업은 산업 기술인력 확보에 대규모 사업체 대비 7.3배 어려움 - 민간 차원(상생협력)의 인력지원 사업은 청년 치중 / 공급자 위주 인력지원 / 중소기업 현장과 괴리 → 중장년 고경력 기술 퇴직 인력을 위한 정책이 필요함 대-중소기업 농어업협력재단 .. 2022. 10. 30. 이전 1 다음 728x90
