[Study] 한국고용시장, 위기의 전조 by 김경록

안타깝지만, 알고 있고 예상했던 이야기며
어떤 점이 몰랐던 것인지 제대로 이해하지 모를만큼 난감한 주제다

결국 대안으로서 어떤 것이 떠오를 것이고, 기회를 잡을 수 있냐 일텐데…
이번에 시사점은 고용의 이전단계로서 교육이 또하나의 시장이라는 점?
그리고 기업을 고객으로, 서비스 제공자는 정부로, 수혜자는 국민으로 보는
구도 아래 고령화 시대의 고용을 바라봐야 한다는 점?

이 2가지 정도가 이번 기회를 통해 얻은 점이라 하겠다.

한국 고용시장의 위기: 좋은 일자리 감소, 청년의 취업포기, 50대 조기퇴직
- 청년층의 고용률 역대 최저, 50대 이상 인구의 고용시장 대거 이탈 중
- 좋은 일자리를 가진 대기업들이 해외로 진출하며, 신규 고용창출이 떨어짐

고용변화에 따른 교육시장의 변화
- 버스기사, 타일 시공 등의 임금상승으로 일자리 변화가 일어나는 중
- 직업을 바로 얻기 위한 수요가 실업계 고등학교로 몰리는 중
- 일자리가 많으나, 좋은 일자리는 적은 상황에 임금격차가 커 많은 문제 양산 중

대안은 기업 대상의 정부정책?
- 산업 패러다임(제조>>서비스) 변화와 미국 자국우선주의 정책으로 인한 변화
- 50대 조기 퇴직자를 위한 재취업 시장이 체계화되야 함
   *비자발적 창업으로 인해 100만 폐업으로 이어지는 중
- 젊은 층의 고용기회가 확대되지 않으면, 인적개발 타이밍을 놓쳐 미래 문제가 생김
   *사회진입의 지연이 결혼적령기의 상승으로, 결국 저출산이 야기됨
- 현재 중소기업은 대기업의 트레이닝 비용을 부담중 aka. 중고신입
   : 대기업 인턴제도 도입으로 인적자본을 유지(선도?)할 수단이 필요함

”전세계가 은퇴한다“고 말할 정도로, 세계적으로 고령화가 진행중
- 고령사회로 인해 디지털 헬스케어, 바이오, 뷰티, 로봇, AI산업이 부상중
- 고령자 시장을 타겟으로 한 새로운 제품의 출현 또는 기존제품의 변환이 예상됨