[라이징 스타-텁] FLEX - HR SaaS 스타트업 ②

 

Flex 차별화 포인트

1) 올인원 HR 솔루션

① 데이터 기반 의사결정 지원

    : HR 프로세스 관련 모든 데이터를 중앙집중화 관리 
       → HR 데이터의 수집에 따른 진단/분석/결정에 유리
            e.g. 인사이트 : 각 관점별 데이터 현황 대시보드

플렉스 인사이트 화면

 

② 쉽고, 일관되고, 끊김없는 UI/UX 제공

: 올인원 HR 솔루션으로 인해 데이터 사일로를 방지,

  여러 솔루션을 동시사용할 때 발생하는 부담 제거
  (ID/PW 관리, 데이터 추출 어려움, 추가작업 발생 등)

"모든 HR이 flex 하나에"를 강조, 출처 - flex 홈페이지

 

③ 구축형 HR 솔루션 대비 싸고, 항상 최신상태 유지

 : 솔루션 개별 단위로는 비싸보일 수 있으나,

   실제 집행하는 비용의 경우 올인원 솔루션이 더 쌈

 

2) 직관적인 UX/UI로 직원경험 ↑

: 이용하는 인사담담자의 Flex 추천(리뷰) 이유 중

   쉽고 편하다(41.9%), 직관적이다(13.7%) 차지

 

- 관리자 중심으로 구축되었기 때문에 사용교육을

   하더라도 직원들의 스트레스가 항상 발생하였음

   + UI/UX가 뛰어난 회사 출신이 창업멤버

   ① 다양한 근무 옵션 설정 가능(코로나 재택 대비),

       어려운 한자어 대신 쉬운 일상 단어 사용,

  ② 모바일 앱을 핵심 사용자접점으로 사용함

  ③ MZ 세대 특성 반영(외집단화 성향)해 

      리텐션을 위한 인정 및 피드백 시스템 구현

 

리뷰 기능 소개, 출처 - flex 홈페이지

 

3) 빠른 업데이트로 노무 리스크 방지

글로벌 탑 Player와 스타트업이 경쟁할 수 있는 것은

현시 사정의 높은 이해도와 맞춤화된 서비스가 핵심임

▶ Flex의 경우 근로기준법에 특화되었다는 장점 有

e.g. 휴일근로가산수당 지급, 급여명세서 발급 의무화,

       공휴일 연차대체제도 폐지 등을 반영한 기능 업데이트

       *2~3주 단위 정기 업데이트 실시

 

4) HR 전문가를 통한 컨설팅 서비스

플렉스 파트너스로 HR 컨설팅 서비스를 제공함

*플렉스 內 유연근무제 설정, 연차 부여 및 소멸, 급여명세서,

 전자계약 서식 등을 플렉스 파트너의 검토를 통해 구현함

 

※ HR 애널리틱스

HR 프로세스, 인적자본, 조직성과 및 외부경제 관련 데이터 기반

통계분석을 통해 각 데이터 간 상관관계 및 인과관계를 도출하고,

HR 관련 활동이 HR 성과 및 기업 성과에 미치는 영향을 파악해

데이터 기반의 의사결정은 하는 HR 활동

▷ HR 프로세스가 직원의 태도/행동에 끼치는 영향 파악 가능