728x90 조직관1 [발췌독] 피터드러커 경영컨설팅 2️⃣ 드러커에 관한 (나의) 오해 더글라스 맥그리거의 연구에 근거하여 X이론과 Y이론의 개념이 유행했던 시절 - X이론 : 인간은 선천적으로 일하기 싫어하며, 책임을 회피 + 보장 요구하는 존재 - Y이론 : ” 일을 위해 육체적/정신적으로 노력하려는 소질을 갖고있어, 조건 여하에 따라 자진해 목표 달성을 위해 헌신/책임감/창조성을 발휘함 X이론은 지시경영의 사상으로, Y이론은 참여 경영의 사상으로서 근간을 형성함 드러커는 이런 상황이 정확하게 어떤 상태인지 밝히기 위한 연구가 필요하며, 참여 경영은 모든 상황에 적용되는 보편적인 정답이 아니며 지시적인 경영은 모든 경우에 사라져야 한다고 주장함 그는 모든 것을 측정할 것을 주장했지만, 그결과에 대해 다양한 정보에 입각하여 해석되어야 한다고 주장함 ➡️ 숫자에 입각한 의사결정, 즉 단순히.. 2024. 11. 15. 이전 1 다음 728x90
