[랜덤 한줄] 논어 중 이인 : 못 받는다고 한탄하기 전에, 받을만한지 돌이켜보라

[문구]
불환무위, 환소이립,
불환막기지, 구위가지야.

[뜻]
지위가 없다고 걱정하지 말고, 그 자리에 오를만한 자격이 있는지 걱정하라,
자기를 알아주지 않는다고 걱저하기보다, 남이 알아줄만한 수준이 되도록 노력하다.

[해석/적용]
회사란 곳은 성과를 위해 제한된 자원을 전략적 판단아래 선택된 곳에 집중해 투입하는데,
직원 관리 특히 보상체계 같은 경우에도 동일한 원리가 적용된다.
다만, 이때 누구를 무슨 근거로 핵심인력으로 볼 것인지, 그들의 성과는 어떻게 평가할지가
회사란 조직이 풀어야할 숙제이며, 구성원들에게 납득시키기 위한 핵심 명제 중에 하나다.

그리고 높은 보상과 핵심인력으로 인정받는 1인에 대해 이를 납득 못하는 경우가 생기며,
이 글을 쓰는 나를 포함하여 절대다수의 99인은
- 인정받는 1인의 흠결을 찾아내는데 에너지를 쏟는 한편,
- 본인의 보여준 뛰어난 성과 or  보유한 엄청난 잠재력을 보지 못하는 회사에 불만 갖고,
- 회사가 직원에게 요구하는 기준에 대해 불공평하며, 내게 불리하다고 생각하는 것 같다.

부끄럽지만 내가 특히 그러하다.
논어의 이 문구는 단순히 기대에 미치지 못한 보상에 대한 불만에 그칠 것이 아니라,
그 불만을 더 나은 보상을 받을 수 밖에 없도록 본인을 성장시킬 동기로 삼도록 조언한다.

얼마전 들은 불교 문구 중에 인상 깊었던 것은
“당신이 제어할 수 있는 것은 당신의 상상력, 당신의 생각, 당신의 행동 밖에 없다“라는
말이 떠올랐다.

닥친 상황을 내가 조절할 수 있는 경우는 극히 드물지만,
적어도 나의 반응방식에 대해서는 온전히 나로 인해 결정되는 영역이라는 뜻이었다.

보상 결과가 마음에 안 들수있고, 부당하게 느끼거나 실제로 부당할 수 있다.
그렇다고 우리가 어떻게 할 수 있겠는가? 회사를 나갈 수 있는 용자는 흔치 않다.
회사에 메여있을 수 밖에 없는 현실과 가슴 속에 쌓인 불만 사이에 고뇌하기 보다,
나를 더 나은 사람으로 발전시키는 것이 최선의 대응이며, 최고의 복수다.
- 일단 당신이 더 나은 사람이 된다면, 제대로 된 조직일 경우 보상 또한 따라올 것이다.
- 더 나은 사람이 되었음이 명확하지만, 보상이 다른 기준에 따라 행해져 여전히 보상과 지위가 일천하다면?
   그렇다, 다른 회사에 더 나은 포지션으로 당신의 더 가파른 성장과 보상을 얻을 수 있을 것이다.

회사에 항상 불만을 가지면서, 회사를 못 떠나기 때문에 회사에 의지하는 사람이 될 것인지
불만을 긍정적인 효용의 원천으로 삼아 회사를 벗어나 당신 자체를 증명할 수 있는 원동력으로 삼을 것인지
각자의 선택이지만, 우리가 가야할 길은 명확해 보인다.